Популярный ежемесячный журнал “Штат” в мае выпустил специальный международный номер, многие материалы которого посвящены управлению персоналом в странах с развивающейся экономикой. К работе над номером был подключен Дейв Ульрих, самый влиятельный эксперт по управлению по персоналом в 2006 году по версии журнала HR Magazine. Дейв Ульрих стал приглашенным главным редактором журнала “Штат”. “В этом номере вы найдете много идей, мнений и взглядов, которые помогут вам по-новому увидеть свою работу – работу с людьми”, – отмечает он.
В международную редакцию номера также вошли:
Роджер Холдсуорт, президент компании Talent Q и сооснователь SHL (Лондон)
Дэвид Арклесс, старший вице-президент по корпоративным отношениям и связям с правительственными структурами Manpower Inc. (Милуоки)
Хан Вэн Гао, главный редактор издательского дома Economic Daily (Пекин).
“Мы считаем, что для растущей российской экономики обучение станет основой успеха. Когда необходимо создавать новый опыт, а не повторять старый, важно поощрять обучение и профессиональный рост, чтобы каждое последующее поколение улучшало достижения предыдущего. Если России удастся объединить свои гигантские материальные ресурсы с нематериальными – освоением новых знаний – можно будет с уверенностью сказать, что страна добьется процветания”, –говорит Дейв Ульрих.
Елена Беляева, генеральный директор издательства HR Media, отметила, что HR Media планирует продолжить практику специальных номеров. Осенью увидит свет очередной спецномер “Штата”, посвященный обучению и развитию персонала.
Журнал ШТАТ – популярный независимый журнал об управлении персоналом для всех руководителей. Выходит c апреля 2006 года. Издается HR Media. В каждом номере – свежие идеи управления персоналом из российской и международной практики.
Подробнее: http://hrmedia.ru/
Дейв Ульрих – профессор Университета штат Мичиган. В 2006 г. журнал «HR Magazine» присвоил ему 1-е место в рейтинге «100 наиболее влиятельных менеджеров по управлению персоналом». Г-н Ульрих был удостоен многочисленных наград, а также консультировал и проводил исследования более чем для половины компаний, входящих в список Fortune 200.
Подробнее: http://www.rbl.net
Источник: пресс-служба журнала «ШТАТ», 28.05.2007