Компании Wal-Mart грозит грандиозный судебный процесс: около 1,5 млн женщин, работающих или когда-то работавших в Wal-Mart, могут подать коллективный иск против своего работодателя, обвиняя его в дискриминации. Коллективных исков с таким количеством участников еще не бывало. Компания в ответ заявляет, что общий иск в этом случае подать в принципе невозможно и дело каждой женщины следует рассматривать отдельно. Во вторник тяжба, тянувшаяся 10 лет, дошла до последней инстанции: дело начал рассматривать Верховный суд США. Если он примет решение в пользу женщин, крупнейшему в мире ритейлеру грозят многомиллиардные убытки.
Сейчас Wal-Mart отчаянно борется даже не с обвинениями в дискриминации, а с возможностью женщин подать коллективный иск и доказывать, что права всей группы были нарушены. Компании гораздо выгоднее заставить женщин подать индивидуальные иски: во-первых, индивидуальные случаи дискриминации сложнее доказать, и даже если Wal-Mart их проиграет или пойдет с истцами на мировую, убытки будут меньше, а главное, ритейлер утверждает, что дискриминация не носила системного характера — то есть между действиями менеджеров в разных филиалах, зарплатами и карьерой разных сотрудниц не существует никакой связи. Форма коллективного иска женщин против Walmart была одобрена калифорнийским судом в 2004 году, после этого компания подала две апелляции и оба раза проиграла.
* * *
Полный текст статьи читайте в мониторинге «Новости ритейла».
«Новости ритейла» - еженедельный мониторинг, составленный на основе анализа публикаций, освещающий последние тенденции на рынке ритейла в России и зарубежных странах, включая обзоры, новости, факты и аналитику в данном сегменте.
По вопросам подписки обращайтесь к Жаткиной Яне: y.a.zhatkina@logosgroup.ru