Конференция состоялась 12 января, и как указывают ее организаторы, тема оказалось «горячей»: необходимое редактору образование, уровень зарплаты, особенности трудоустройства и этапы карьеры редакторов обсуждали 112 человек. Учитывая столь широкий резонанс, портал Superjob.ru впервые по итогам онлайн-конференции решил открыть новое профессиональное сообщество – «Клуб редакторов».
Участники конференции увлеченно спорили о том, должен ли редактор обязательно быть выпускником факультета журналистики и филологии, или можно работать редактором, окончив, например, технический вуз. Мнения были полярными: одни ратовали за профильное образование («Хочется разговаривать с людьми на одном языке, а то просишь написать заметку, а получаешь материал на две с половиной страницы»), другие приводили многочисленные примеры успешной работы редакторов без специального образования («Редактор и журналист – это дар, способность, чутье, а не корочка») и апеллировали к «врожденной» грамотности и «свободе мышления».
Изрядно досталось от участников конференции современной системе профессиональной подготовки журналистов: по мнению многих, программы перегружены дублирующими и ненужными дисциплинами в ущерб творческим и языковым курсам. В результате немало выпускников журфаков попросту не находят себя в профессии.
Что касается оплаты труда, то в этом вопросе участники конференции были почти единодушны – по их наблюдениям, сегодня на рынке труда «больше ценятся секретари, чем редакторы». Не осталась незамеченной и тенденция к тому, что компании все чаще хотят видеть у себя в штате редактора-универсала, который умеет не только писать и редактировать тексты, но и владеет основами html-программирования, верстки и менеджмента. Подобный специалист (по выражению одного из участников обсуждения, «и швец, и жнец, и в типографию отвозец») стоит на кадровом рынке больше, чем его коллега с узкой специализацией.
При этом многие отметили значительное количество вакансий редакторов с предлагаемой зарплатой 25-30 тыс. руб., что ниже среднерыночной, по данным Исследовательского центра Superjob.ru. «Частенько встречаю такой гибрид в предложениях: редактор, рерайтер, верстальщик-дизайнер плюс корректор – и все за 25 тысяч. Вот где счастье трудоголика-самоубийцы...» - комментируют участники конференции.
При трудоустройстве редактора на первый план обычно выходят такие факторы, как опыт работы с текстами определенной тематики (соответствующей специфике издания) и грамотность. И если последняя легко проверяется с помощью тестового задания, то к единому мнению относительно того, обязан ли хороший редактор иметь «свою» тему, участники конференции не пришли. С одной стороны, «есть области, где нужны сугубо специфические знания», с другой, «хороший автор может написать хоть о металлургии, хоть о плюшевых зверушках».
В ходе онлайн-конференции неоднократно высказывалась точка зрения, что к редакторам не вполне применима традиционная схема подбора персонала, когда hr-менеджер проводит предварительный отбор кандидатов, основываясь на резюме и первом собеседовании. «Обычно видя в резюме не журфак, а нечто иное, его просто выкидывают»; «Мой диплом физика и аспирантура по той же специальности вообще вводит кадровиков в состояние ступора», - сетуют участники. Достойной альтернативой, по мнению самих редакторов, может быть тестовое задание, по которому можно судить «и об уровне грамотности, и об умении вникать в тему, и о многом другом».
Как отмечают многие участники конференции, за последний год ситуация на рынке труда редакторов несколько улучшилась. По субъективным ощущениям многих соискателей, стало больше вакансий, в том числе предложений об удаленной работе, выросли зарплатные предложения. Тем не менее «по-прежнему непросто найти работу тому, кто хочет писать на социальные темы», а не работать в корпоративных и отраслевых изданиях. По всей видимости, это связано с перемещением социальных и политических тем в «неоплачиваемую блогосферу».
Источник: PlanetaSMI.RU по материалам Superjob.ru