Степанов признал, что привлечь сотрудников на почту "объективно сложно". "В Москве сейчас недокомплект 20%, тяжелая ситуация в Магадане и Мурманске, - отметил Степанов. - Но в целом по регионам ситуация более стабильная, так как это проблема городов-миллионников, где много народу".
Средняя зарплата почтового работника по стране, по его словам, составляет около 14 тыс рублей в месяц, причем на эту статью расходов приходится 65% всей выручки предприятия, что делает невозможным значительное повышение зарплат. "Недавно мы ввели сдельную оплату труда, чтобы стимулировать сотрудников, чтобы они понимали, как можно заработать больше", - сказал Степанов. По его словам, в результате доходы ключевых сотрудников почты, таких, как почтальоны, операторы и сортировщики, выросли в ряде регионов на 20-30%. Однако в Москве многие не согласились на такие условия и начали увольняться.
Степанов признал, что московская молодежь на почте работать не хочет из-за низких зарплат, равно как и пенсионеры. Дело в том, что работа на почте сейчас не предполагает сохранение надбавок к пенсии, как некоторые другие специальности. "Мы ведем работу с правительством Москвы, на днях мы направим письмо мэру Сергею Собянину с просьбой отнести определенные категории нашего персонала к категориям граждан, с которых не снимаются надбавки", - сказал Степанов.
"Почта России" также рассматривает возможность привлечения на работу в Москву иногородних граждан, однако, по словам Степанова, проблема заключается в обеспечении их жильем. Он отметил, что в Москве "ситуация поставлена на ежедневный мониторинг". "Угрозы закрытия отделений в Москве нет", - сказал он, отвечая на вопрос корр. ТАСС. Степанов подчеркнул, что ситуация в каждом конкретном отделении почты во многом зависит от его начальника и от мер, которые он предпринимает.
"Наша задача - решить эту проблему до начала сезона активной пересылки корреспонденции, то есть, до осени, и мы это сделаем", - заверил Степанов. Он напомнил, что стратегия развития "Почты России" до 2016 года предполагает рост выручки за счет расширения деятельности предприятия, а значит, при эффективной реализации этой стратегии появится возможность увеличить зарплаты.
Ксения Рассыпнова
Источник: ТАСС-Телеком