При подведении итогов конкурса оценивались такие критерии, как наибольшее перевыполнение плана личных продаж, результаты прохождение контрольно-ревизионных проверок и оценка руководителя торговой сети инициативности каждого сотрудника.
Победители конкурса:
•Дунаева Ирина, продавец-кассир ТС «Емельяново» (г. Красноярск)
•Жессон Лариса, продавец-кассир ТС «Урал-город» (г. Екатеринбург)
•Казакова Ольга, продавец-кассир ТС «Урал-город» (г. Екатеринбург)
•Мальцева Инна, продавец-кассир ТС «Кольцово» (г. Екатеринбург)
•Молоканова Вера, продавец-кассир ТС «Толмачево» (г. Новосибирск)
•Охапкина Юлия, продавец-кассир ТС «Баландино» (г. Челябинск)
•Прозорова Ольга, продавец-кассир ТС «Кольцово» (г. Екатеринбург)
•Чушева Ольга, продавец-кассир ТС «Урал-город» (г. Екатеринбург)
Мотивация персонала является одним из наиболее важных аспектов эффективной работы персонала. Признание заслуг сотрудника перед всем коллективом служит способом стимулирования не только отличившегося работника, но и положительно сказывается на повышении результативности его коллег.
«Крайне важно со стороны руководства давать человеку положительную обратную связь в том случае, если его работа является эффективной – это мотивирует сотрудника на приложение ещё больших усилий в своей деятельности», – комментирует Юрий Акилов, директор «Урал – Хорошие Новости».
Пресс-служба «ПрессХаус»