"Компания приступила к унификации системы управления в региональных филиалах. Она призвана устранить дублирующие и избыточные функции административного аппарата Управлений федеральной почтовой связи (УФПС), повысить эффективность бизнес-процессов и высвободить денежные средства на дальнейшее повышение заработных плат сотрудникам основного производства: почтальонам и операторам", - указано в сообщении.
Оптимизация будет проходить в сферах, где ФГУП провел цифровизацию и автоматизацию процессов: документооборот, финансовый мониторинг, кадровое администрирование, бухгалтерия. При этом мероприятия не затронут сотрудников основного производства - почтальонов, операторов почтовой связи и т.д.
Точное количество сотрудников "Почты России", на которых распространится оптимизация, в пресс-службе не уточнили. "Все будет проводиться точечно и индивидуально", - отметили в пресс-службе "Почты России".
Оптимизация инициирована во исполнение поставленной президентом РФ Владимиром Путиным задачи обеспечить рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых отраслей темпами не ниже 5% в год. Процесс будет проходить в соответствии с трудовым и социальным законодательством, а также в диалоге с профсоюзом и региональными властями.
"Почта России" входит в перечень стратегических предприятий РФ. Федеральный почтовый оператор включает в себя 42 тыс. отделений по стране. В "Почте России" работает около 350 тыс. человек. 85% сотрудников предприятия состоит из основного производственного персонала - это около 300 тыс. человек.
В 2017 году производительность труда на "Почте России" выросла на 8,8% - до 47 тыс. рублей.
Рост средней заработной платы работников "Почты России" в 2017 году составил 3,8% - до 21,7 тыс. рублей. С 1 марта на 5% были повышены зарплаты всех сотрудников основного производства городских отделений почтовой связи.
Источник: Интерфакс